El tabú de los sueldos españoles es algo que sigue existiendo a día de hoy. A pesar de que la sociedad está en continua evolución y lo que antes podía ser maleducado ahora, está bien visto, en el caso del dinero, se suele tratar con pinzas y no preguntar cuánto cobras. Pero ¿por qué evitamos hacer esta pregunta? En la sociedad española, hablar de salarios sigue siendo un tema delicado. A pesar de que la transparencia y la equidad salarial son aspectos fundamentales para construir una sociedad justa, la pregunta sobre cuánto gana cada individuo a menudo se esquiva en las charlas diarias.
Sin embargo, cada vez es más común ver como un influencer o un creador de contenido de videos o pódcast pregunta a sus invitados la famosa cuestión, sin pelos en la lengua. Se han atrevido a hacerlo así hasta los periodistas en sus medios televisivos, cómo puede ser David Broncano, que aprovecha sus entrevistas para preguntar a los famosos lo que cobran o la cantidad de dinero que tienen en sus bancos. Es una realidad que llama la atención al espectador por el hecho de ser un tema tabú poco hablado, lo que provoca que aumente el grado de interés en las personas por saber lo que cobra el otro. Asi pues, un estudio ha realizado un repaso de salarios de entrada en la España de 2023, y ha recogido que los salarios de las personas que trabajan en determinadas consultorías está muy por encima de la media española.
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Los salarios de algunos puestos de trabajo han ido incrementando notablemente desde 2015, sin embargo, a la luz está que la vida cada vez es más cara, los alimentos, el carburante, la vivienda... son factores que hace que parezca que los sueldos sean cada vez más bajos. Además, los salarios de los juniors apenas han subido en los últimos 7 años.
Radiografía salarial en el mundo de la consultoría en España
En la vorágine del universo de la consultoría en España, surge la inevitable pregunta: ¿cuánto se gana realmente? Al sumergirnos en el complejo tejido salarial de las principales consultoras, se revela una realidad que, a pesar de los avances, permanece en la retaguardia en comparación con otros países europeos, especialmente en posiciones pre-MBA. Este desfase se atribuye, en parte, a la facturación por proyecto en España, que aún no alcanza los niveles de sus contrapartes en Francia, Alemania o el Reino Unido.
En el Epicentro: McKinsey, Bain y BCG
Un analista novato en McKinsey, Bain o BCG se encuentra recibiendo un salario bruto entre 35k y 38k, complementado por un atractivo bonus anual que oscila entre 5k y 8k. Al avanzar al segundo año, las condiciones mejoran, elevando el salario promedio alrededor de 40k, con un bonus de 10k.
Sin embargo, la trama se complica al considerar que, tras 2-3 años, algunos analistas pueden optar por un MBA totalmente financiado por la firma, con un valor que oscila entre 100k y 180k. Un retorno que impone el compromiso de permanecer en la firma al menos dos años adicionales, un plazo que algunos encuentran más largo de lo esperado. Durante este periodo, los salarios base se disparan a 80k, con un bono aproximado de 15k.
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En la Sombra de las Big 4 y las Boutiques
En consultoras estratégicas vinculadas a Big 4, también conocidas como las cuatro torres de Madrid, donde se encuentran Monitor Deloitte, Strategy&, Parthenon... y otras boutiques prestigiosas (Kearney, Roland Berger, Accenture Strategy...), el salario base ronda los 35k-37k, acompañado de un bonus más modesto de 2-3k. Aquí, la perspectiva de un MBA no es tan evidente y requiere una defensa interna decidida.
Un capítulo aparte lo protagoniza Oliver Wyman, que se distingue por ofrecer salarios por encima del promedio del mercado, alrededor de 43k, más un “signing bonus” de 5k y otro anual de 3k. No obstante, la financiación del MBA solo es viable en “casos especiales”.
En la órbita de las operaciones
Para aquellos enfocados en operaciones (Management Solutions, Accenture, equipos de consultoría de las Big 4, etc.), los analistas de primer año reciben salarios entre 24k y 25k, con un modesto bonus de aproximadamente 1k.
En el ámbito de la consultoría en España, el sistema de salarios es complicado, con una variedad de factores que afectan a lo que los profesionales ganan. Esta situación muestra cómo en este sector se valora tanto el conocimiento y experiencia de los trabajadores como los beneficios concretos que reciben, en un ambiente de alta competencia.
